国际学生容易成为黑心雇主剥削的对象。
据澳大利亚专门受理劳资纠纷的政府机构公平工作申诉专员公署(Fair Work Ombudsman)的新闻发言人娜塔莉·詹姆斯(Natalie James)介绍，从去年7月至今年3月的这9个月里，有150名国际学生向该专员公署求助。
在澳大利亚，雇佣国际学生比较多的行业有旅游餐饮业、清洁行业、便利店以及超市购物车收集工作等。
公平工作申诉专员公署希望国际学生知道，只要在澳大利亚工作，就受到全国雇佣标准(National Employment Standards，NES)的保障。这份雇佣标准的核心内容是10个最低限度的工作场所权益：
全职雇员每一个标准工作周最多工作38小时，另加“合理”额外时间;
有权要求灵活的工作安排;
育婴假和收养子女休假(无薪)12个月，之后有权再要求附加12个月休假;
每年4周的带薪年假(按工作时间比例计算。例如如果全职工作，即享受每年四周带薪年假，如果每周工作三天，带薪年假则按四周的60%计算);
每年10天带薪个人事假/看护人事假(按比例计算);
陪审服务或参与处理某些紧急或自然灾害的社区服务假。该休假除陪审服务外均无薪;
长期服务休假;
公共假期以及公共假期加班费的权利;
终止雇用通知和遣散费;
新雇员收到《Fair Work资料说明书》的权利。
目前公平工作申诉专员公署已经设立处理涉及海外员工包括国际学生的专职小组，并深入到社区、学校以及留学生打工较多的行业宣传国际学生的雇佣权益。从上个月开始，公平工作申诉专员公署还在社交媒体Facebook和Twitter上发帖，呼吁国际学生了解自己在工作场所的各种权利。
在澳大利亚公平工作申诉专员公署的官方网站上有关于在澳大利亚工作需要了解的重要材料，这些材料被翻译成27种语言。大家可以点击 公平工作申诉专员公署中文网页获得更多相关信息。
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