寻找合适的首席执行官将会越来越难——可能还会更贵——因为如果他或她来自海外，那么在谭保总理取消457签证以后，那么45岁以上的有经验的高级管理人才就很难招到了。
会计师事务所、律师事务所和招聘机构都担心，年龄限制将难以吸引有经验的CEO和其他高级管理人员。
德勤（Deloitte）人力资本实践咨询合伙人兼联合负责人布尔克（Juliet Bourke）表示：
人才是各种各样的，没有保质期限。
在健康的老龄化环境中，社会鼓励民众至少工作到70岁，那么，如果企业无法利用45岁以上的人才，那将是令人失望的。
技术人才最初往往是通过457签证来到澳大利亚，在为提名他们的雇主工作满两年之后，就可以通过雇主担保的永久技术移民签证（186类签证）申请永久居留权。
Hall＆Wilcox律师事务所的律师/移民顾问库纳幸甘（Kristopher Kunasingam）表示，他们代理的绝大多数永久居留权申请人，年龄都在45-50岁之间。
他说：“将年龄限制在45岁，就将限制澳大利亚公司所能利用的才能和经验。”
“我们预计这会对能够获得工作签证的外籍总经理，首席执行官和高级战略人员水平产生影响。”
招聘和咨询服务协会（Recruitment & Consulting Services Association）首席执行官卡梅伦（Charles Cameron）说，寻找CEO将变得更加困难，并且可能提高本地人才成本。
不仅是CEO难寻，科技公司也陷入了忧愁中...
一些小型的IT行业公司，哪怕是初创公司，薪酬不那么高，但他的高级产品经理的年薪肯定也有六位数。
但是难题是，澳大利亚没有人可以做这份工作。
不少澳洲的IT公司里，至少25%的人拿着457签证，据IT专业人士协会统计，在过去的十年中，信息科技工作者的457签证数目上升了136%。
产品经理是最吃香的人才，也是科技公司的雇主目前正在寻找的457签证工作者的职位。
高级工程师，软件开发员和成长型营销专家也很吃香，但同样找不到本地人才。
虽然业界预计，在不太远的将来聘请澳大利亚人担任其大部分的高级职务并不是不可实现，但怎么也得等到他们完成学业，并获得工作经验之后。
在那之前，澳洲的科技公司还是只能看向海外。
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