新西兰留学打工政策解析

学生在选择打工机会的时候，也要考虑到诸多因素，对于性格外向，喜欢和人打交道的，就可以申请一些服务生的工作，也就是和人打交道比较多的工作。

在新西兰的小型餐馆或者快餐店，有时候会随着季节性的影响，增大对劳动力的需求，他们比较喜欢请学生们在假期时间帮助他们解决人力的问题。因为学生相比起新移民，英文较好，体力也很好，有些甚至就是学本专业的孩子，懂得一些服务方面的技能和知识，减少雇主的培训成本。

这类工作的招聘广告一般都贴在店门上。或者在当地的报纸上面也会刊登出来，有意者请去information centre留意当地的报纸，还有一些会直接在网站上登出来，学生有意向的就可以直接打电话或者发邮件直接申请面试机会。

另外，对于一些刚到新西兰，或者英文还不太好的学生， 也可以去motel 或者hotel找工作，他们会需要housekeeper，cleaner 等职位的，这类职位的薪酬也不错，但是对应的要求不高，还愿意招聘留学生。

按照新西兰法律，雇主必须向年满16周岁以上，不是新手或受训人员的雇员支付最低薪酬，新手是指其受雇时间少于200小时或三个月、没有指导或培训其它工人、以及不是受训人员但年龄在16岁和17岁的人。年满16岁以上的受训人员是指就业协议要求每年在注册培训计划内进行至少60学分培训的受训人员。

无论是全日制、非全日制固定期限雇员、临时雇员，无论是在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，都要向雇员支付最低薪酬额。2014年4月1日开始，新西兰最低工资上涨了一次，目前为14.25新西兰元每小时。

新西兰公司一般来说每天的工作时间是7个半小时到8个小时，很少有超过10个小时每天的工作岗位;员工每工作两个小时可以享有一个15分钟的带薪休息，通常叫做TEA BREAK，例如上午的休息叫做MORNING TEA，下午的叫做AFTERNOON TEA;还有就是中午饭时间，这个时间公司不会付钱，一般为30分钟长，也叫做LUNCH BREAK;虽然以上三种都叫做BREAK，但是有些是雇主付钱的，有些是不付钱的。

16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它就业权利。政府每年都要对最低薪酬进行复审，劳动部网站www.dol.govt.nz上提供当前最低薪酬方面的信息。

通常情况下，新员工需要为公司服务半年，才能拿到带薪的年假和病假，也就是两周的ANNUAL LEAVE和SICK LEAVE，在半年期满之前，可以请假，但是公司不会付给员工薪水;当然不排除一些大公司的福利待遇比较好，从一开始就可以给出员工各种带薪休假。

【拓展阅读】

新西兰留学农学专业解析

留学生可以浏览中国驻新西兰大使馆的教育处的网站，浏览短期的使馆招聘以及国内企业对海外留学生的招聘信息等。也可以通过推荐人介绍、求职网站、职业介绍中心、义工等途径获得信息。　　

推荐人介绍是最稳妥的。新西兰人很看重经验和推荐人/信，“没有过当地的工作经验”通常是留学生找工作被拒绝的主要原因之一。所以如果有熟识的邻居、同学介绍，经过口口相传，工作机会可能就会来到。　　

求职网站也是最普遍的信息平台。学生还可以通过学校的或是社会网站进行搜索相关的工作或是兼职。当然学校里也会有专门为学生设立的求职帮助部门，提供职业建议、面试技巧等服务，学生如果有需要可以咨询老师。　　

也可以通过职业介绍中心(中介公司)，只要去他们的公司填写一份个人简历，进行简单的面试就可以，不需付钱给职业介绍中心，如果你的条件符合雇主要求，雇主会支付费用给中介公司。注意要找当地合法的职业介绍中心，防止上当受骗。

在新西兰，有专业技术的留学生找工作相对比较简单，例如专业的工程师、设计师和厨师，只要向用人单位递交简历，基本都可以轻松找到好工作。如果留学生不属于技术人员，但是英语水平较高，那么通过把自己的简历写漂亮，也能够找到较好的工作。

在新西兰找工作期间，留学生最好抱着试一试的心态进行，很多留学生看到公司的门槛较高就望而却步，却不考虑自己的成本优势和潜力优势正可能是某些公司所看重的，因此建议留学生最好多问几家公司，哪怕看起来门槛很高也没关系。

新西兰的雇主所问的问题都是有大概范围的，例如留学生到新西兰多长时间、在哪个学校学习一类的，都是最常见的问题，这些问题一方面是用来了解留学生的基本情况，更主要的是考察留学生的口语水平，所以留学生大可以当作是签证面试，所以在新西兰，留学生如果有了一份成功的工作经验，那么无论是打工求职还是以后的工作求职都会简单很多。