“在2016年做报告的时候,我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”,Lockin China的CEO Crystal表示:“在做2017年的报告时,发现这些留学生回国发展的目标十分明确,超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。
另外,随着中国经济的快速发展,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此,具有海外留学工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。
也就是说,中国需要“海归”,中国市场也对“海归”有吸引力,“回国”顺理成章。至于回到中国的原因,则各有不同。
Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国,因此选择归国发展。
但是,另一个至关重要的因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展;而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%,因此造成了大批的海外留学生归国的现象。