第一,英语水平。
如很多人所说,即使出了国,一年的时间里,英语水平的提升不多。因为现在英国真的是被中国人占领了。以前出国前还默默下了个目标:不要混中国人的圈子。但是作为商科专业,身边都是中国人,而且,外国人真的融不进去。
我抱着这一年要好好练英语的决心,后来发现真的力不从心。
口语还是有提高的,至少比以前敢说了很多,但是其他方面,可能也是自己也不够努力吧,反正提升的不多。
第二,学术方面。
在上课方面经常半懂不懂的,对于我来说,听课的效率并不高。
而且国外的seminar,我觉得是一个锻炼口语以及思维的很好机会,但是我没有好好把握住。
真正的收获是在写论文的时候,自己去思考一些问题的时候才能真正地去理解以及弄懂相关的领域。加上平时导师的一些指导和交流,我觉得我还是思考了蛮多的。
总而言之,在学术方面我觉得还是有所局限的,怪我自己没好好珍惜。
总而言之,还是前面的一句话,出国这一年的选择是一个很正确的选择。对于我来说就像个变形记一般,我变瘦了、变自信了、懂得更多了、性格更加温和了。有很多的设想没有达到,但是收获远比想象的多多了。
这一年就像一个强化成长的过程,它让我一年前自卑闪躲的眼神变得更加自信坚定,对我来说就足够了。
关于国外HR的学习与国内HR学习的问题。
这是我曾经很纠结的点,我一直在思考,我都已经学了那么多年HR了,我是否有必要出国的时候再去读HR。但是后来,我觉得我的坚持是对的。
其实读了那么多年的HR,我对这个专业并没有到热爱的程度。在我决定读多一年研究生的时候,摆在我面前就是一个现实的问题:我是否该继续坚持人力资源这条路?
我思考分析了很久。我认为,我的专业背景局限我只能在商科方面转换专业,但是说实话,我心中并没有其他非常喜爱的专业让我非转不可。那时候我就想:如果真的没有特别喜欢的专业,我还不如继续读HR。贸然地转专业只会让我在两个专业上都学不精,那我还不如坚持学深一点呢。但是我那时候看课程设置,又担心Leeds的HR课程设置的太基础,我怕学的太水。后来发现我的担心都是多余的。
我本科四年的学习,主要是注重学习各个模块的基础。学的东西相对比较专业化、比较理论。
而在研究生这一年,会对HR的一些课题进行比较深入的思考。而且Leeds的HR专业会比较偏向社会学的方向。我这一年的论文课题涉及了:分析女性员工在职场中受到的歧视以及发展的局限性、员工的情绪劳动、招聘中是否应该只着用于应聘者的智商?。。。等等。
这些问题可以说是专业性的深入思考。我本科没有系统进行的研究分析,在研究生这一年做到了。
这种学习方式很好地锻炼了我的专业思维,我更多地从专业的视角去分析一些企业人力资源的现象。
所以我觉得,出国如果坚持原来的专业,对于专业思维的锤炼会有很好的帮助。