澳洲留学回国就业难度

1、创新型人才

数十年来，我国许多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀的创新型海归人才促成的。由于海外留学人员有较为先进的学习和工作经历，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显的优势，因此能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持。特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。

2、创业型人才

随着国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，不少海归看准了创业契机选择自主创业。以往海归就业都喜欢考公务员、进国企，回国时这方面的竞争已经相当激烈了。国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，所以经过市场考察后很多海归选择了自主创业。回国自主创业的人已经越来越多，他们正用自己独特的方式诠释着澳洲留学海归的价值。

3、专业技能型人才

如果学子能在澳洲练就一身过硬的专业技能，在国内的职场上也同样可以无往不利。电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才，金融、贸易、IT等领域的大规模发展也渴求具有熟练技能和国际眼光的海归人才。此外，专家提醒，在小语种国家求学的留学生们如果熟练掌握该国语言，也可以为就业增加强大助力。掌握法语、德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等语种的人才在国内的就业市场上都比较抢手。

4、团队人才回归

一些海外的归国人员在国外时已经开始创业，并且组建了创业团队。他们在回国时会选择直接将团队拉回国，这些团队已经经过了一段磨合和考验，运作效率高，优势明显。还有一群海归，他们在回国后选择组队创业，以加强竞争力。留学生们在留学之初不妨多注意与其他留学生的交流，俗话说“多个朋友多条路”，何况他们将来还有可能成为你的战友。

一份对曾在澳洲留学的495位中国毕业生的调查发现，其中82%的人找到了工作，而他们的雇主中有93%推荐招募来自澳洲的学生。仅有12%的澳洲毕业生仍然处于失业状态，而中国毕业生的总体失业率为22%。

一份英国政府最近的调查显示，67%在该国留学的2010年毕业生找到了工作，而12%处于失业并正在找工作。对中国毕业生来说，以上两个比例分别为64%和12%。在中国，留学生的平均起薪是本地毕业生的两倍。

澳洲国际教育部的研究发现，3%留学澳洲的中国毕业生仍在学习，而另外3%既没在学习也没有找工作。那些被雇佣的毕业生中，88%的工作内容与所学专业相关。

中国是澳洲最大的留学生市场，2011年有16万学生入学，占全体留学生入学人数的30%。在接受调查的72位中国雇主中，有67%认为澳洲院校应该更加重视提供工作经验。只有一位老板不满意来自澳洲的毕业生，表示他们很容易放弃。

大约87%的雇主认为不远的未来会面临人才短缺，68%希望招募更多的留学生，43%认为在商业领域有人才短缺现象，而24%认为工程和科学领域有此现象。这些雇主覆盖了很多行业，但大部分毕业生(46%)在做销售和市场类工作。

中国雇主们表示最看重澳洲毕业生的国际视野和与客户沟通的能力。

较多留学回国人员期望进入金融业

参与调查的人员中，接近一半(49.34%)期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。

留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向。他们期望工作的行业主要为金融业(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、软件和信息技术服务业(6.69%)。

企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即2/3的留学回国人员期望在企业机构入职。其次是事业单位、高校和科研机构。仅3.32%的留学回国人员期望自主创业。

总的来讲，从国外留学回国发展的机会是很多的，而且很多人都是找到了比较好的工作的，所以难度还是不大的~~

1.陈鹏

北京大学化学生物学系“百人计划”研究员

北大—清华生命科学联合中心研究员

留学美国芝加哥大学获博士学位。2014年8月成为北大最年轻的教授之一。

“在国外，你会过上富足的生活，但在国内，国家提供的各项政策可以为个人的发展提供无限的可能。”

2011年-2013年留学英国德蒙福德大学和利物浦大学。

“对海归来说，可能刚回国时对国内环境不是很熟悉，但我相信工作三五年后，随着对国内环境和公司文化的逐渐了解，海归的发展前景不会差。”

2.杨冬在MAO俱乐部任调音师兼副店长

2005-2013年留学日本。

“我相信随着国家的经济发展，越来越多的留学生出国学习先进的东西再带回国内，推动我们国家的进步。”

2010年-2012年留学澳大利亚

“出国前我就已下定决心，要在建筑行业里做出一番成绩，报效祖国。虽然现在海归很普遍，但因为留学生身份，周围的人还是会特别关注我的发展，而这也是催化我努力上进的动力。”