澳洲人力资源专业学习的课程有哪些？

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在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

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澳大利亚总共只有42所大学，39所公立大学里基本都有人力资源管理这个专业，在这39所大学里，人力资源管理又基本分为3个方面来设置课程的：

1.强调人力资源管理和心理学的结合，例如悉尼大学的master of organizational coaching

2.强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学的master of commerce in human resource management

3.强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学的master of industrial and employee relations

澳洲人力资源专业主修课程：

人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

以下是小编为大家介绍的澳洲优秀大学人力资源专业课程设置：

悉尼大学人力资源专业课程

选修课，选修课

Foundational unit of study

WORK5003Management and Organisations 组织与管理学

Elective units of study

WORK6001Organisational Analysis and Behaviour 组织分析学和行为学

WORK6002Strategic Management 战略管理

WORK6012Industrial Relations Policy 劳资关系策略

WORK6017Human Resource Strategies 人力资源战略

WORK6026Organisational Change and Development 组织变革与发展

WORK6036Co-operatives and Mutuals 合作与互助

WORK6108International Dimensions of HRM 人力资源管理的国际化视觉

WORK6118Managing Communication in Organisations 组织通信管理

WORK6120Research Essay 6 研究型论文

WORK6130Leadership in Organisations 组织的领导力

墨尔本大学人力资源专业课程：The Master of Management (Human Resources)

2年制HRM课程

2年制的HRM课程包括4门基础课程，1门核心课程，10门选修科目，1个capstone subject

课程设置：

Year 1

第一学期

Accounting for Decision Making     

Management Competencies 

Business Analysis & Decision Making    

Managing for Value Creation

第二学期

Policies and Issues in HRM and ER

HR Consulting

Managing People    

Managing Diversity

Year 2

第一学期

People and Capability     

Managing Stakeholders 

Leadership and Team Dynamics     

Performance Management & Reward Systems

第二学期

People and Change

Psychology of HR Practice       

Conflict and Negotiation

Strategic Human Resources

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