西澳大学人力资源类硕士专业解读

人力资源管理探讨了如何正确管理员工以提高组织效率，例如：
如何找到合适的员工？
如何留住他们？
如何激励员工，使他们的绩效最大化？
如何评估员工的表现？

西澳大学目前有2个人力资源管理相关的专业：
Master of Human Resources and Employment Relations：适合希望扩展和加深知识的人力资源和就业关系领域工作的高级管理人员或专业人士，专攻管理或人力资源并希望在相关领域获得额外能力的应届商业或商务毕业生，以及希望从其他行业转入该领域的人员。
Master of Commerce (Human Resource Management)：适合拥有非商业学位的毕业生寻求商业领域的研究生资格，也适合希望在其技能组合中增加人力资源管理领域的商业毕业生。除了人力资源管理，还包括会计、商业信息和物流管理、经济学、雇佣关系、金融、管理、市场营销方向，就业机会广阔。

西澳大学的人力资源管理专业排名可以参考2020 QS世界大学商业与管理学科排名，居于第101-150位（如下图）：

Master of Human Resources and Employment Relation
1）核心课程：
EMPL5450 Advanced Topics in Employment Relations (6) 就业关系高级专题
EMPL5501 Strategic Workplace Relations (6) 战略性工作场所关系
EMPL5511 Internatio nal Employment Relations (6) 国际就业关系
EMPL5514 Negotiation and Dispute Resolution (6) 谈判和争端解决
HRMT5501 Diversity and Inclusion (6) 多样性和包容性
HRMT5502 People Analytics (6) 人员分析
HRMT5518 Strategic Human Resource Management (6) 战略性人力资源管理
HRMT5530 Career Development and Employability (6) 职业发展与就业能力
2）选修课程：
EMPL5555 Employee Relations Law (6) 雇员关系法
MGMT5506 Ethics and Sustainability Management (6) 道德与可持续发展管理
MGMT5511 Introduction to Global Business (6) 全球商业概论
MGMT5660 Applied Project Management (6) 应用项目管理
PSYC5514 Assessment and Selection (6) 评估和选择
PSYC5515 Organisatio nal Development and Change (6) 组织发展与变革
PSYC5556 Work Design (6) 工作设计
HRMT5531 Work-Based Learning Project (6) 基于工作的学习项目
SVLG5003 Wicked Problems (6) 棘手问题
WILG5001 Professio nal Development Practicum A (6) 专业发展实习A

Master of Commerce (Human Resource Management)
1）核心课程：
MGMT5511 Introduction to Global Business (6) 全球商业概论
MGMT5526 Principles for Respo nsible Management (6) 负责任管理原则
2）专业选修课程：
HRMT5501 Diversity and Inclusion (6) 多样性和包容性
HRMT5502 People Analytics (6) 人员分析
HRMT5504 Introduction to Human Resource Management (6) 人力资源管理概论
HRMT5518 Strategic Human Resource Management (6) 战略性人力资源管理
HRMT5530 Career Development and Employability (6) 职业发展与就业能力
MGMT5508 Organisatio nal Behaviour and Leadership (6) 组织行为和领导力
PSYC5514 Assessment and Selection (6) 评估和选择
PSYC5515 Organisatio nal Development and Change (6) 组织发展与变革
3）普通选修课程：
BUSN5100 Applied Professio nal Business Communications (6) 应用专业商务沟通
MGMT5504 Data Analysis and Decision Making (6) 数据分析与决策
SVLG5003 Wicked Problems (6) 棘手问题
WILG5001 Professio nal Development Practicum A (6) 专业发展实习A
BUSN5506 Business Research Project (6) 商业研究项目

学制：
Master of Human Resources and Employment Relations：1.5年
Master of Commerce (Human Resource Management)：2年

开学时间：2月，7月

学费（2020年）：42272澳元/年

学术要求：
本科任何专业，均分要求985/211院校70%, 双非院校75%
注释：均分不满足的情况，可以提供GMAT550或至少2年相关的工作经验辅助申请

语言要求：
雅思：均分6.5，单项6；或
托福：总分82，写作22，阅读18，其他单项20；或
PTE：均分64，口语写作59，其他单项54

毕业前景：
毕业生可在全球多个行业就业，包括：人力资源经理、人力资源总监、招聘经理、人才经理、人事和文化主任、培训和发展专员、合同发展专员、侨务管理专员、人力资源政策审查专员、人力资源顾问