悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业和莫纳什大学人力资源管理专业哪个好？

悉尼大学的人力资源管理和劳资关系(HRM&IR)专业将为您提供硕士学位，让学生追求在人力资源管理，员工/雇佣关系，劳资关系或相关领域的的职业生涯。该专业将为您提供一个深入了解周边的人力资源管理和IR的问题，并且提高学生根据当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。人力资源管理和IR计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。

莫纳什大学的人力资源管理专业是一个综合性的课程，重点是让学生掌握现代人力资源相关的专业知识。它是专为正在寻求专业培训和职业发展的人力资源专业人士设置。如果你正在寻找人力资源管理技能或在人力资源管理或相关领域工作，如劳资关系，员工发展，人力资源规划，本专业是比较理想的专业。您将学习如何制定人力资源政策​​，应对组织变革和人才管理，就业管理，比如劳资关系，员工发展，人力资源规划。本课程的知识适应了新人力资源的发展趋势。它是由在人力资源研究前沿的教授和合格学术人员，以及来自私营部门和公共部门有丰富经验的老师教授，以确保课程反映当代实践。该课程具有灵活的结构，包括创新的教学和学习实践，重点发展高层次的管理和领导技能。该课程还包括灵活的学习选择，你可以选择在校内或校外学习全职或兼职。