皇家霍洛威学院国际人力资源管理专业课程设置及入学要求解析

皇家霍洛威大学的国际人力资源管理硕士专业采用了严格理性和批判性方法去研究国际人力资源管理战略与实践，从一系列的理论和分析视角去评估他们，从社会和经济背景给出解释，并且考虑他们对利益相关者和利益集团的意义与影响。该专业含有大量的国际化内容(集中于对跨国公司战略和实践的分析),与一个重要的比较维度相结合,思考国家，区域和全球环境。

下面一起留学网为您简单介绍专业课程设置及入学要求介绍。如果你有更多疑问，欢迎点击右侧的咨询栏或者关注我们公众号【一起留学网】，公众号里每周都有留学讲座哦!

1.选修课:

2.必修课:

Globalisation and Employment Relations：全球化与雇佣关系

Managing Across Borders - Contemporary Challenges：跨越国界管理——当代挑战

International and Comparative Employment Law：国际比较就业法

Organisational Learning, Change and Innovation：组织学习,改变和创新

Strategic International Human Resource Management：国际人力资源管理战略

European Employment Relations：欧洲雇佣关系

Dissertation Preparation and Research Methods：论文准备和研究方法

Dissertation：论文

1.学术要求：

均分要求：

拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。

背景专业要求：

具有等同于英国二等甲荣誉学士或以上的学位，且本科所学专业相关。通常等同于中国大学4年制本科均分70-80分或者GPA 2.8-3.2/4.0.

工作经验要求：

国际人力资源管理的职业资格和相关工作经验将会被考虑。

作品集要求：

无相关要求

其他特殊要求：

无相关要求

2.语言要求：

雅思：总分6.5，单项：听力6.0，会话6.0，阅读6.0，写作6.5

该校的毕业生很吃香，近年来，已经进入了许多不同的相关领域。学校将会帮助你做好在这些领域工作的充分准备，包括国际人力资源管理、管理咨询、公共政策研究、政府顾问和研究角色、公务员、智库、雇主组织和工会。本专业还将使你具备继续博士学习的坚实基础。工作实例包括： 海斯专业招聘--研究员 IBM的国际再定位案例经理

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