英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。
一、人力资源课程设置
:英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面,这也是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理不像在中国内涵这样宽泛，最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体，现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。
现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。
二、人力资源组织结构
在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。
它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。
CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
三、人力资源学习的五个阶段
人力资源学习主要包括以下几个阶段：
第一阶段是培训与发展T&D(Training & Development)，主要研究培训人员的各种活动。
第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development)，包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。
第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。
第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance)，人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。
第五阶段是WL(Workplace Learner)，这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。
英国各大学人力资源管理专业课程设置。
1 曼彻斯特大学Manchester
Human Resource Management and Industrial Relations MSc人力资源管理与劳资关系
核心课程：
Human Resource Management: Strategy and Practice策略与实践
Multinationals and Comparative Employment Systems 跨国公司和相对雇佣系统
Industrial Relations劳资关系
Research Methods for Organisations企业研究方法
Employment Policy and Practice雇佣政策与实践
Human Resource Management: Context and Organisations环境与组织
Employment Law雇佣法
曼大的人力资源管理专业更侧重于实践性，除了上述必修课之外，学生可从学校选修课程名单中选择自己感兴趣的课程。曼大人力资源管理专业毕业的学生在很多机构都有任职，如普华永道、德勤、乐购、NHS,玛莎百货,富士通、合作医疗保险、就业法律咨询等等。
2爱丁堡大学Edinburgh
Human Resource Management MSc人力资源管理
核心课程：
Human resouce management in Context环境中的人力资源管理
Organisational Behaviour组织行为
Developing Skills for Business Leadship发展领导技能
Reward Management薪酬管理
Methods for research研究方法
Managing Employment Realtions雇佣关系管理
Dissertation毕业论文
爱丁堡大学的人力资源管理专业，比较重视企业与人力的关系与管理。爱丁堡大学有自己的职业中心，旨在为学生职业创造机会，提高技能。也有很多的支持机构，比如建议指导协会，工作室，讲座，职业招聘会，就业网站，与知名人士、企业家的联系。爱丁堡大学的学生有很多的职业方向，如就业咨询，人事主管，人力资源管理会委员，招聘部经理，薪酬分析师，培训主管等。
3 伯明翰大学Birmingham
Human Resource Management MSc人力资源管理
Human Resource Management人力资源管理
International Perspectives on Industrial Relations 劳资关系的国际视角
Training and Development培训与开发
International Human Resource Management国际人力资源管理
Researching Work, Employment and Employee Relations 研究工作，雇用与雇佣关系
Leadership Development领导力发展
在商务领域中，人力资源管理的只能发挥着越来越大的作用。如招聘、选拨、劳动关系的管理、培训与职业发展。伯明翰大学的这个专业是为了将来想在人力资源领域有所建树的专业人士准备的，致力于关注与人力资源相关的理论与实践技能。
4 华威大学Warwick
MSc Human Resource Management & Employment Relations人力资源管理与雇佣关系
核心课程：
Employment Relations in Global Context全球环境中的雇佣关系
Human Resource Management Professional人力资源管理技能
Introduction to Human Resource Management人力资源管理概论
Managing Human Resources人力的管理
Organisational Behaviour组织行为
Researching Industrial Relations and Management of HR劳资关系研究与管理
华威的人力资管管理专业有CIPD认证，主要是从雇主的利益和兴趣到人力的管理上来探索此项工作的未来发展，会邀请倾听资深从业者在劳资关系和人事管理谈论他们的工作和讨论当代问题，包括TUC的代表，翰威特咨询公司，巴克莱银行等等。
每个大学的人力资源管理专业侧重点各不相同，选择专业也要结合具体的课程设置以及大学所能提供的职业上的支持，综合衡量，才是留学的理智选择。
英国人力资源专业毕业生就业前景：
人力资源发展前景
当然应届毕业生刚进公司，一定是先从HR Assistant做起的。还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。
也有一些去了政府部门、有的教书等。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作，HRM现在处于一个上升阶段。如果以后能做到大公司HR总监，年薪能达到50~100W人民币，甚至更高。
人力资源专业毕业的学生一般在公司里人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
就业方向一：人力资源管理师
人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。
人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源专业就业方向二：培训专员
作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
做这一类工作的人力资源专业学生，一般需要熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程，熟练使用办公软件和人事管理软件。这样才能成为一名优秀的培训专员。
人力资源专业就业方向三：行政专员
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。
人力资源专业就业方向四：人力资源总监
在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
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