第一年：基础课程
第一年用于建立劳资关系和人力资源基础，包括经济学，人力资源管理，法律，定量方法和组织行为方面的课程。标有（PR）的课程需要先决条件；可以从CIRHR获得更多信息。
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学生必须修读4.0个完整课程的等值课程（FCE），其中3.5个是必修课程，如下所示：
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IRE 1002H劳资关系中的应用统计
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IRE 1010H劳资关系和人力资源的经济基础
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IRE 1126H劳工和人力资源经济学（PR）
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IRE 1362H组织行为
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IRE 1609H战略性人力资源管理（不包括：RSM 2609H使人员与战略保持一致）
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IRE 1610H劳资关系
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加上以下法律课程之一：
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IRE 1270H劳动关系法
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IRE 1338H工作场所法律。
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0.5 FCE是一门选修课，可以从下面的列表中选择，以填补该课程第1年所需的4.0 FCE。
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被录入为期两年的MIRHR计划的学生可以申请参加IRE 4000H，这是一个非学分课程，旨在为学生提供暑期工作，从而为他们提供与他们的学习领域相关的工作经验。
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MIRHR计划的学生必须在该计划的第一年（或前4.0个FCE）达到B级平均水平，才能继续或进入第二年。
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第二年：核心课程
学生必须修满4.0 FCE才能完成第二年级。这包括劳资关系和人力资源核心课程（1.5 FCE）：
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IRE 2001H劳资关系和人力资源的基础和当前问题
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IRE 2002H劳资关系和人力资源研究方法（PR）
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加上以下课程之一：
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IRE 2003H劳资关系和人力资源研究项目（PR）
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IRE 2004H劳资关系和人力资源（PR）中的数据分析和度量。
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2.5 FCE是选修课程，可以从下面的列表中选择，以填补该课程第二年所需的4.0 FCE。